Бонусы помогают мотивировать сотрудников на выполнение установленных плановых показателей, что в конечном итоге положительно сказывается на продажах.
Модуль «Настройка бонуса» позволяет автоматизировать этот процесс, а значит, упростить и ускорить процедуру мотивации сотрудников и нивелировать риск возможных ошибок.
Этот модуль позволяет автоматически рассчитывать бонусы для сотрудников в случае выполнения ими Ключевых показателей эффективности.
Прежде чем настроить бонус за выполнение Ключевых показателей эффективности, необходимо внести в систему сами КПЭ.
Как настроить бонус?
Шаг 1: Переход в раздел «Мерчандайзинг»
-
Нажмите на раздел «Мерчандайзинг».
-
Выберите подраздел «Настройки бонуса».
Шаг 2: Создание нового бонуса
- Нажмите на кнопку «Создать».
Шаг 3: Выбор параметров бонуса
- Чтобы начать, выбираем:
• Месяц, на который устанавливаем бонус.
• Рабочую зону, для которой устанавливаем бонус.
Шаг 4: Выбор типа КПЭ
- Следующим шагом выбираем тип КПЭ, по которому настраиваем бонус. После этого появится таблица для настройки.
Шаг 5: Заполнение таблицы
- Заполняем поля в таблице.
В таблицу необходимо внести:
• Тип плана – это тот параметр, по которому вы устанавливаете КПЭ (сумма, количество товаров, вес, успешный визит, активная клиентская база.).
• Сумма бонуса – это сумма вознаграждения за выполнение плана. Её можно задать как в виде суммы, так и в виде процента от заказа.
Внесенные показатели и установленные ранее КПЭ отображаются в нижних полях таблицы.
Также в таблице вы можете задать минимальные и максимальные значения для бонуса. Для этого нужно щёлкнуть по значку шестеренки в правой части таблицы и затем задать необходимые значения в появившейся форме.
Шаг 6: Сохранение настроек бонуса
После внесения всех данных нажмите на кнопку «Сохранить».
Шаг 7: Просмотр и изменение бонусов
Все настроенные расчёты бонусов отображаются в разделе «Мерчандайзинг» → «Настройка бонуса». Здесь можно их просмотреть, изменить или удалить. Также есть возможность экспортировать начисленные бонусы.
Бонусы учитываются впоследствии при расчёте сотрудникам заработной платы.
Полезные советы
Совет 1 регулярно обновляйте настройки бонусов в зависимости от изменения КПЭ и результатов работы.
Совет 2 используйте бонусы как инструмент для мотивации сотрудников, устанавливая конкретные цели по каждому типу КПЭ.
Совет 3 применяйте различные подходы для расчёта бонусов, например, через процент от продаж или фиксированные суммы для разных типов планов.
Частые вопросы (FAQ)
В: можно ли установить бонусы для разных сотрудников в рамках одного КПЭ?
О: да, бонусы можно настраивать индивидуально для разных сотрудников в зависимости от их роли и показателей.
В: можно ли изменить бонус после его сохранения?
О: да, бонус можно отредактировать или удалить в любое время до момента расчёта заработной платы.
Совет от Smartup бонусы — это не только способ награждения сотрудников, но и мощный инструмент для повышения их эффективности. Обеспечьте прозрачность в расчётах и настройте систему так, чтобы она мотивировала ваших сотрудников на достижение наилучших результатов.